劳动仲裁书证明什么材料？劳动仲裁书能证明多方面事实，包括劳动者与用人单位存在劳动争议且经过仲裁程序；证明仲裁机构对争议事项的认定，如证据采信情况；证明裁决结果；还可作为后续法律程序的重要依据，是劳动争议处理的关键材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁书证明什么材料
劳动仲裁书可证明多方面事实：
首先，能证明劳动者与用人单位之间存在劳动争议纠纷且经过仲裁程序处理。它明确了双方就劳动权利义务产生分歧，并提交至劳动仲裁机构。
其次，证明仲裁机构对争议事项作出的认定。包括对双方提交证据的采信情况，如对劳动者提供的工资条、考勤记录等证据是否认可，进而确定案件事实。
再者，证明仲裁的裁决结果。裁决用人单位支付劳动者工资、经济补偿，或判定双方继续履行劳动合同等，明确了双方在劳动纠纷中的权利义务。
另外，劳动仲裁书还可作为后续可能的法律程序的重要依据。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，仲裁书将是法院审理案件的重要参考文件，有助于法院快速了解纠纷经过和仲裁认定情况。总之，劳动仲裁书是劳动争议处理过程中的关键证明材料，对维护双方合法权益和明确法律责任具有重要意义。
二、劳动仲裁最长可以要多久
劳动仲裁所需时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内应当作出仲裁裁决。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常情况下，劳动仲裁在六十日内会有结果。
但存在一些特殊情形可能导致时间延长。例如，案件需要鉴定、公告送达等，这些环节所花费的时间不计入上述仲裁期限。而且，如果当事人提出反申请、申请回避等事项，也可能会对仲裁进程产生一定影响。
另外，若双方当事人自行和解或者同意调解，在和解、调解期间，仲裁程序也会相应中止，待相关情况结束后再恢复，这也会使整个仲裁过程的时长增加。所以，劳动仲裁最长所需时间并无固定标准，具体要依据案件实际进展来确定。
三、受理劳动仲裁需要到场吗
在劳动仲裁程序中，当事人并非必须到场。
申请人方面，若有正当理由无法亲自到场，可委托代理人参加仲裁，代理人可以是律师、近亲属、工会工作人员等。若无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人而言，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理；若被申请人提出反申请，仲裁庭可缺席裁决。
被申请人同样可以委托代理人参加仲裁。若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决并不影响仲裁程序的正常进行以及裁决结果的法律效力。
无论是否亲自到场，当事人都应当及时了解仲裁程序进展，按照仲裁庭要求提交相关证据和材料，以维护自身合法权益。
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