拖欠工资老板无赖犯法吗？老板拖欠工资且态度无赖可能犯法。工资应按月支付，拖欠工资违反劳动法，劳动者可向劳动部门投诉。恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付则触犯刑法。劳动者可收集证据，协商、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资老板无赖犯法吗
老板拖欠工资且态度无赖的行为可能犯法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板拖欠工资，属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬。
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过合法途径维权。可以先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、老板拖欠工资有影响吗
老板拖欠工资有诸多不利影响：
1. 对劳动者：这直接损害劳动者权益，影响其生活质量，使其难以维持正常生活开销，可能导致生活陷入困境。
2. 对企业：
法律风险增大。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
声誉受损。这种行为会在员工、客户、合作伙伴中产生负面影响，员工可能会因不满而降低工作积极性，影响企业生产效率；客户和合作伙伴会认为企业管理不善，从而降低合作意愿，减少商业机会。
人才流失。劳动者更倾向于选择有保障、信誉好的企业，拖欠工资会使优秀员工离职，导致企业人才流失，影响企业的长远发展。
老板拖欠工资不仅损害劳动者利益，也给企业带来法律和经营风险。因此，老板应遵守法律法规，按时支付工资。
三、拖欠工资可以退休吗
拖欠工资与退休是两个不同的法律概念和情况。
从退休角度看，符合国家规定的退休条件，如达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险达到规定年限等，就可以办理退休手续，享受退休待遇。这与用人单位是否拖欠工资并无直接关联。
而用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者遭遇拖欠工资时，可通过合法途径维护权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，即使存在用人单位拖欠工资的情况，只要满足退休条件，劳动者依然能够办理退休。但同时，劳动者要积极追讨被拖欠的工资，保障自身合法权益。
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