十四年被裁员赔偿多少？被裁员赔偿数额依情况而定。合法裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作十四年补偿十四个月；违法裁员，按经济补偿标准二倍赔偿，即二十八个月。高收入者补偿有标准和年限限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十四年被裁员赔偿多少
被裁员的赔偿数额需依据具体情况确定。
若公司合法裁员，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十四年，应支付十四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十四年，应支付二十八个月工资的赔偿金。
此外，工资计算基数也有规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，合法裁员一般是十四个月工资补偿；违法裁员通常是二十八个月工资赔偿，但高收入者有特殊限制。
二、14年员工裁员赔偿2n合理吗
员工被裁员获2N赔偿是否合理，需依据具体情形判定。
“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位裁员符合《劳动合同法》规定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行了法定程序，属合法裁员，此时支付N（经济补偿）合理，无需支付2N。
若用人单位未按法律规定程序裁员，或不具备法定裁员条件却辞退员工，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付2N赔偿。工作14年的员工，若被违法裁员，其获得的赔偿数额为28个月工资，该赔偿合理。
所以，14年员工裁员获2N赔偿是否合理，关键看用人单位解除劳动合同是否合法。
三、被老板裁员还能上班吗
被老板裁员后能否继续上班，需分情况判断。
若公司合法裁员，按照《劳动合同法》规定，在满足一定条件下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。这种情况下，裁员程序合法，被裁员工通常不能继续上班。
但如果公司裁员不合法，例如未提前三十日说明、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告，或者不符合法定裁员情形，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求继续履行劳动合同，即继续上班；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
被老板裁员后，员工应先确定裁员是否合法，合法裁员一般不能继续上班，不合法则可要求继续履行合同上班。
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