拖欠工资现在违法吗？拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》明确逾期不付工资要加付赔偿金；《刑法》指出恶意欠薪可构成犯罪。劳动者遇此情况，可通过多种合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资现在违法吗
拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
所以，拖欠工资不仅违反劳动法律法规，严重的还可能触犯刑法。劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
二、偷手机拖欠工资违法吗
偷手机和拖欠工资均属于违法行为。
偷手机涉嫌盗窃罪。根据法律规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额达到一定标准就构成盗窃罪。即便未达到该标准，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。
拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，偷手机和拖欠工资都是不被法律允许的行为，实施者需承担相应的法律责任。
三、老板拖欠工资有补助吗
老板拖欠工资，员工可能获得相应补助或赔偿：
经济补偿：根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工需通过合法途径维权。首先，与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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