企业辞退员工如何补偿？企业辞退员工补偿依具体情形而定。合法辞退无过错员工等要支付经济补偿，按工作年限算。违法辞退，员工要求继续履行应继续，否则付赔偿金。特定情况还可能需付代通知金，补偿要结合实际依法执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业辞退员工如何补偿
企业辞退员工的补偿需依据具体情形而定：
-若企业合法辞退，在员工无过错且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形下，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若企业违法辞退，即违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若存在企业未提前三十日以书面形式通知员工等特定情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，企业辞退员工的补偿需结合实际情况，严格按照法律规定执行。
二、被辞退无补偿怎么告他
若被辞退却无补偿，可按以下步骤维护自身权益：
第一步，收集证据。需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集被辞退的相关证据，例如辞退通知、聊天记录、录音等，明确辞退原因及时间。
第二步，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明其辞退行为不合法且应支付补偿，要求给予合理补偿。协商过程可录音，作为后续可能的证据。
第三步，申请劳动仲裁。若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需按要求填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上收集的证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。
第四步，参加仲裁庭审。庭审中要清晰阐述事实，依据法律规定说明单位应支付补偿的理由，对单位的观点进行合理回应和反驳。
第五步，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进一步审理并作出判决。
三、辞退计件员工怎么赔偿
辞退计件员工的赔偿需依据具体情形判断：
若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若属无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还应按照上述经济补偿标准支付补偿。
实践中，计件员工的工资计算方式特殊，确定其月平均工资时，要综合考量计件单价、工作量等因素，以准确计算经济补偿或赔偿金数额。
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