试用期超过六个月怎么赔偿？试用期超六个月赔偿依不同情况处理。《劳动合同法》对不同期限合同试用期有规定，若单位违规且试用期已履行，要按超期时长和试用期满月工资付赔偿金。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期超过六个月怎么赔偿
试用期超过六个月的赔偿问题，需根据不同情况处理。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例来说，若劳动者签订三年以上固定期限合同，实际试用期为八个月，超过法定两个月，用人单位就要按试用期满月工资为基数，支付两个月工资作为赔偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系、试用期时长、工资标准等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、六个月试用期签几年合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若要约定六个月试用期，签订的劳动合同应为三年以上固定期限合同，或者无固定期限合同。法律如此规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款，不合理地延长试用期时长，侵害劳动者权益。当劳动者与用人单位约定试用期时，应清楚知晓法律规定，明确合同期限与试用期的对应关系，以维护自身权益。
三、试用期6个月以后没有转正怎么办
试用期6个月后未转正，可按以下方式处理：
首先，查看劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同期限决定试用期时长，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超6个月。确认合同中试用期约定是否合法，若不合法，超出部分应按正式工工资标准支付报酬。
其次，与用人单位沟通。以书面或面谈方式，了解未转正原因。若因工作表现问题，可要求具体说明并争取改进机会；若属用人单位疏忽，提醒其办理转正手续。
再次，收集证据。保留好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，以防后续维权使用。
最后，若沟通无果且用人单位无正当理由不办理转正，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位违法行为进行查处；劳动仲裁则可要求用人单位按正式工待遇补足工资差额、办理转正手续等。通过合法途径，劳动者权益能得到有效保障。
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