打寒假工提前离职有工资吗？打寒假工提前离职通常有工资，寒假工和单位一般是劳务关系，按民法典，提供劳务就应获报酬。若签协议按约定执行，不合理条款可能无效。遇单位拒付，可先协商，无果则收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打寒假工提前离职有工资吗
打寒假工提前离职通常是有工资的。
寒假工与用人单位之间一般形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务者按照约定提供了劳务，接受劳务一方就应当支付相应报酬。即使提前离职，劳动者也有权获得其实际工作期间的工资。
若寒假工与单位签订了协议，应按协议约定执行。如果协议有提前离职扣工资等相关条款，需看该条款是否合理合法。若明显不合理限制劳动者获取报酬权利，该条款可能不具有法律效力。
当遇到用人单位以提前离职为由拒付工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，要求支付应得工资。若协商无果，可收集工作证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、学校带学生进厂打工怎么辞职
学校组织学生进厂打工，学生若要辞职，可按以下步骤操作：
首先，查看与工厂签订的协议或合同。协议或合同中会明确规定辞职相关事宜，包括是否需要提前通知、提前多久通知等内容。严格按照协议或合同的要求执行，能避免不必要的法律纠纷。
其次，以书面形式提出辞职申请。在申请中清晰表明辞职意愿、预计离职时间等关键信息。提交申请时，要确保获得对方的签收证明，比如让接收人签字确认，或者通过电子邮件发送并保留发送记录。
再次，与学校和工厂进行沟通。将辞职的想法和原因告知学校老师和工厂相关负责人，争取他们的理解。特别是学校组织的实习活动，需遵循学校的相关规定和流程。
最后，办理离职手续。完成工作交接，归还工厂发放的工具、制服等物品。工厂应按照规定结算工资，学生要确认工资结算无误。
如果在辞职过程中遇到不合理要求或遭遇阻碍，可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、公司以员工年龄大要求员工离职需要赔偿吗
公司以员工年龄大要求员工离职，通常需要进行赔偿。
依据劳动法相关规定，用人单位不能仅以员工年龄大为由解除劳动合同。这种行为属于违法解除劳动关系。因为年龄并非衡量员工工作能力和是否胜任岗位的合理标准，法律禁止用人单位进行不合理的差别对待和歧视。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司拒绝赔偿，员工可通过合法途径维权。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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