一颗门牙折断算工伤吗？一颗门牙折断是否算工伤视具体情况判断。需看是否在工作时间、场所因工作原因受伤，如工作相关因素致伤可能认定为工伤，非工作直接相关情境则难认定。认定要按法定程序，依情形和程序综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一颗门牙折断算工伤吗
一颗门牙折断是否算工伤，需视具体情况判断。
首先，要确定受伤是否发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致。若满足这三个关键要素，比如在工作过程中因机器故障、同事操作失误等工作相关因素致使门牙折断，一般有较大可能认定为工伤。例如，在车间作业时被飞来的零件击中面部导致门牙折断，这种情况通常符合工伤认定条件。
其次，若并非在工作直接相关的情境下受伤，像工作间隙员工自行打闹导致门牙折断，就不太可能被认定为工伤。
此外，认定工伤需按法定程序进行。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。总之，一颗门牙折断能否认定为工伤，要依据具体受伤情形和法定认定程序综合判断。
二、工伤碰掉一颗上门牙能评上十级伤残吗
工伤碰掉一颗上门牙，一般情况下较难评上十级伤残。
依据劳动能力鉴定的相关标准，对于牙齿损伤评定伤残等级有着具体规定。十级伤残在牙齿方面通常要求牙齿除智齿以外，切牙脱落1颗以上或其他牙脱落2颗以上。仅碰掉一颗上门牙，尚未达到这一标准。
不过，最终的伤残评定需由专业的劳动能力鉴定委员会作出。鉴定委员会会根据实际情况，结合病历、诊断证明等材料，综合判断是否构成伤残及伤残等级。在申请鉴定时，需按照规定的程序，准备好相关材料，向当地劳动能力鉴定机构提出申请。若对鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。
三、工伤门牙掉了四颗怎么赔偿
工伤门牙掉四颗的赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。门牙掉四颗一般可能构成一定伤残等级，鉴定结果是确定赔偿数额的关键依据。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包括：医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位按正常出勤发放工资；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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