下班时间培训算加班吗？下班时间培训是否算加班要具体判断。若单位安排、有强制性且与工作相关，就算加班；若不强制、与工作无关则不算。算加班单位应支付加班费，员工遇问题可协商，协商不成可收集证据仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下班时间培训算加班吗
下班时间培训是否算加班，需根据具体情况判断。
若培训是用人单位安排，且具有强制性，要求员工必须参加，那么这种培训属于加班。因为它占用员工下班时间，员工无法自由支配该时段，并且培训目的通常是为完成单位工作任务、提升员工业务能力以服务单位，符合加班的特征。
如果培训并非强制，员工可自主选择是否参加，或者培训内容与工作无关，主要是员工个人技能提升，并非服务于单位利益，通常不算加班。
判断是否加班的关键在于，培训是否为单位安排、有无强制性以及是否与工作相关。若算加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。员工遇到此类问题，可与单位沟通协商，协商不成可收集相关证据，如培训通知、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、下班时间培训算不算加班
下班时间培训是否算加班，要结合具体情况判定。
若培训是用人单位安排，且目的是提升员工业务技能、服务公司经营和发展，同时占用员工下班时间，这种培训通常可认定为加班。因为它并非员工自主自愿行为，而是单位要求员工在正常工作时间之外额外付出时间和精力，符合加班特征。
例如，公司在下班后组织员工参加与工作紧密相关的业务培训课程，员工必须参加，这种情况下应认定为加班。
但如果培训具有自愿性质，员工可自主选择是否参加，或者培训与工作关联不大，更多是员工个人技能拓展，那就不算加班。比如，公司组织一场与工作业务无关的兴趣培训，员工自行决定是否参与，就不属于加班范畴。
判断下班时间培训是否算加班，关键在于是否是单位安排、是否为工作所需以及是否具有强制性。若属于加班，员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
三、公司下班时间培训算加班吗合法吗
公司在下班时间进行培训，一般算加班，若未经员工同意则不合法。
判定是否属于加班，关键在于是否为用人单位安排或要求。下班时间本是员工休息时间，公司安排培训属于额外工作。若公司要求员工参加，且培训目的是提升员工业务能力、促进公司业务发展，那么这属于在劳动者休息时间内，为用人单位利益所从事的活动，应认定为加班。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果公司未经与员工协商，擅自安排下班时间培训，就违反了法律规定。即便安排了培训，也应依法支付加班费。工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
总之，下班时间培训算加班，公司未经员工同意安排培训不合法，且需依法支付加班费。
以上是关于下班时间培训算加班吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
