派遣员工待岗期间社保怎么缴纳？派遣员工待岗社保缴纳依法律法规及协议。劳动关系存续应缴社保，待岗时派遣单位有义务。协议若有约定且不违法，按协议执行，如用工单位承担部分。费用一般按比例分担，待岗期员工个人承担部分从生活费代扣，单位承担部分由派遣单位负责，另有约定依约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣员工待岗期间社保怎么缴纳
派遣员工待岗期间的社保缴纳问题，需依据相关法律法规及派遣协议来确定，具体如下：
其一，从法律规定角度看，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，就应为劳动者缴纳社会保险。派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，即便处于待岗状态，劳务派遣单位仍负有缴纳社保的法定义务。这是保障员工基本权益、维持社会保障体系正常运行的要求。
其二，结合派遣协议内容。若派遣协议对员工待岗期间的社保缴纳有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按协议执行。例如，协议约定由用工单位承担部分或全部社保费用，可依此办理。
其三，费用承担方面。一般情况下，社保费用由用人单位和员工按规定比例分担。待岗期间，员工个人应承担部分仍由员工自行承担，可从其待岗生活费等收入中代扣代缴；单位承担部分由劳务派遣单位承担，若与用工单位另有约定，则按约定处理。
二、待岗之后解除赔偿怎么算
待岗之后解除劳动合同的赔偿计算，需根据不同情况确定：
1.用人单位依法解除。若因客观情况发生重大变化等法定原因，用人单位与待岗员工协商一致解除劳动合同，或提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工1个月工资后解除劳动合同，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
2.用人单位违法解除。若用人单位在待岗期间无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，经济补偿为3个月工资，违法解除的赔偿金则为6个月工资。
3.员工主动解除。若用人单位存在未及时足额支付待岗工资等违法行为，员工据此解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算标准同上述用人单位依法解除的情形。
三、待岗之后解除赔偿金怎么算
待岗之后解除劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形来确定：
一是用人单位依法解除劳动合同的情况。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由，在待岗后与劳动者协商一致解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位在待岗期间违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
以上是关于派遣员工待岗期间社保怎么缴纳的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
