停工留薪期不发可以被迫离职吗？停工留薪期内用人单位不发工资，劳动者可被迫离职。法律规定此期间工资福利待遇不变由单位按月支付，未支付属未足额支付报酬，劳动者可解除合同并获补偿。但劳动者要收集相关证据，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、停工留薪期不发可以被迫离职吗
停工留薪期内用人单位不发放工资，劳动者可以被迫离职。
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。在停工留薪期，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者据此以用人单位未依法支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合法律规定的被迫离职情形。劳动者不仅可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者需注意收集能证明停工留薪期及工资未发放等相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、工资流水等，通过合法途径维护自身权益。
二、停工留薪的工资标准
停工留薪期工资标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工在正常出勤情况下所获得的全部工资和福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若职工的工资构成较为复杂，应以其受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
在停工留薪期内，用人单位必须严格按照该标准，按月及时、足额支付工资。这是保障工伤职工合法权益的重要举措，确保其在因工伤治疗、康复期间的基本生活不受影响。
同时，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、停工留薪不合理该怎么申诉
若认为停工留薪不合理，可按以下步骤申诉：
首先，收集证据。收集能证明本人受伤情况、治疗过程、医嘱建议休息时长、工资收入等相关材料。比如病历、诊断证明、病假条、工资流水、考勤记录等，这些证据是主张合理停工留薪的基础。
其次，与用人单位沟通协商。主动与单位人力资源部门或相关负责人联系，以书面形式说明认为停工留薪不合理的原因，并附上收集的证据，要求重新核算和确定合理的停工留薪期及待遇。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，详细阐述申诉理由和诉求，一并提交证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。
对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益，由法院根据事实和法律规定作出公正判决。
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