工伤三级一次性大概赔几万？工伤三级一次性赔偿金额受本人工资、当地政策等因素影响。主要赔偿项目有一次性伤残补助金（23个月本人工资）、伤残津贴（本人工资80%按月付）、生活护理费（分三个等级支付）。因地区差异，建议申请认定和鉴定后计算赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤三级一次性大概赔几万
工伤三级的一次性赔偿金额需根据具体情况计算，受到本人工资、当地工伤保险政策等多种因素影响。一般包含以下主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。
2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
由于各地区经济发展水平、工资标准等存在差异，无法直接给出具体赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论，结合当地实际情况，准确计算赔偿数额。
二、工伤老板不赔偿可以去店里闹吗
工伤老板不赔偿，去店里闹这种行为是不可取的。从法律角度看，采取这种过激方式不仅无法有效解决问题，还可能使自身陷入违法境地。
去店里闹可能涉嫌扰乱企业正常经营秩序，违反治安管理相关法律法规，情节严重的可能面临罚款、拘留等处罚。
当遭遇工伤老板不赔偿的情况，正确途径是通过合法程序维护自身权益。首先，应及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。需向劳动保障行政部门提交相关材料，确定属于工伤范畴。其次，进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求老板承担相应赔偿责任。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，依法维权才是解决问题的有效办法。
三、工伤事故责任认定及责任追究办法
工伤事故责任认定
1.认定主体：一般由劳动行政部门负责工伤认定。企业、工伤职工或其近亲属等可按规定提出申请。
2.认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，通常认定为工伤。
责任追究办法
1.企业责任：若企业未依法为职工缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。若企业存在安全管理漏洞等过错导致工伤事故，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。情节严重的，相关负责人可能承担刑事责任。
2.职工责任：职工若故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致事故发生，不认定为工伤，企业无需承担相应赔偿责任。若职工因重大过失导致工伤事故，给企业造成损失，企业可依内部规定要求职工适当赔偿损失。
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