公司没有和员工签劳动合同合法吗？公司没和员工签劳动合同一般不合法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，未按时签要担责，支付二倍工资等。不过非全日制用工可口头协议，全日制用工不签不合规，员工可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没有和员工签劳动合同合法吗
公司没有和员工签劳动合同一般是不合法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司要向员工每月支付二倍的工资。并且，自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在一些特殊情况可不受此限，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但全日制用工中，不签劳动合同通常不符合法律要求，员工有权依法维护自身权益，通过劳动仲裁等途径要求公司支付相应赔偿。
二、没签劳动合同被辞退员工赔偿标准
未签劳动合同被辞退，员工可获的赔偿如下：
首先，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若用人单位有合理理由合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付违法辞退的赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资仍可能需支付。具体赔偿需结合实际情况及证据判定。
三、签了劳动合同辞职后还算应届吗
判断签劳动合同辞职后是否还算应届，需依据具体情况。
应届毕业生通常指在毕业当年，尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
若签订劳动合同后辞职，且单位未为其办理转正定级等手续，档案和户口仍按应届毕业生方式管理，个人也未享受过就业单位的完整福利及长期工作待遇等，在毕业当年内一般可视为应届毕业生。
然而，若已办理转正定级等手续，或档案、户口已按社会在职人员进行流转和管理，又或者已享受过完整的工作福利待遇并完成较长时间工作周期，通常就不再被认定为应届毕业生。
具体认定可能因不同地区政策、用人单位招聘要求等存在差异。报考公务员、事业单位等公职类岗位时，建议咨询相关招录部门；应聘企业岗位时，可向企业人力资源部门询问确认。
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