几个月不发工资可以直接离职？用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，无需等数月，还能获经济补偿。劳动者因工资拖欠离职要留存劳动合同等证据，且以书面形式发解除通知，明确离职原因，为劳动争议处理提供证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、几个月不发工资可以直接离职
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。一般来说，只要用人单位存在无故拖欠工资的情况，哪怕未达到数月，劳动者也可依据法律规定解除劳动关系。
法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现这种违法情形时，劳动者无需等待数月再离职。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅可以立即离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者决定因工资拖欠离职时，要注意留存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠事实。同时，建议以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，明确指出离职原因是工资拖欠，为后续可能的劳动争议处理提供有力证据。
二、急离职扣15天工资可以报警吗
急离职被扣15天工资，报警并非最恰当的解决途径。公安机关主要处理涉及刑事犯罪等案件，此类劳动纠纷通常不在其直接管辖范围内。
从法律角度看，用人单位随意克扣工资的行为是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即使是急离职，单位也不能简单地通过扣工资来处理。若因急离职给单位造成实际经济损失，单位需有充分证据证明损失情况，并依法依规要求劳动者赔偿，但也不能直接克扣工资。
遇到这种情况，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确指出其扣工资行为的违法性，要求返还被扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿。
三、黑中介一般问离职后工资吗
黑中介是否询问离职后工资并无固定模式。从常理看，部分黑中介可能会询问离职后工资情况。其目的多样，有的是借此进一步了解求职者经济状况，以便实施欺诈手段，比如以帮忙追讨工资等虚假理由骗取钱财；有的则是想从求职者对工资的态度和回答中，判断其是否容易被操控、是否急切需要工作，进而更好地实施压榨或欺骗行为。
但也有黑中介可能并不关心离职后工资，他们更关注如何通过收取不合理费用、提供虚假工作信息等方式获取非法利益。所以不能一概而论说黑中介必然会问或不会问离职后工资，这取决于黑中介自身的欺诈策略和关注点。求职者面对黑中介时，关键是要保持警惕，无论对方是否询问离职后工资，都要对不合理要求和可疑行为提高防范意识，避免自身权益受损。
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