一年一签的合同怀孕了怎么办？一年一签合同期内怀孕的女职工权益受法律保护。用人单位不得因怀孕解除合同，合同到期且女职工孕期的，合同自动延续至哺乳期结束；孕期有特殊待遇；若单位违规解除合同，女职工可要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一年一签的合同怀孕了怎么办
在一年一签的合同期内怀孕，女职工的权益依法受到保护。具体情况如下：
（一）用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保障孕期女职工的就业稳定。即使合同到期，若女职工处于孕期，劳动合同应自动延续至相应情形消失，即延续至哺乳期结束。
（二）女职工在孕期享有一系列特殊待遇。例如，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动等。
（三）若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照法律规定支付赔偿金。
二、一个15岁的怀孕男人会违法吗
依据生理学研究之成果得出结论，男性并不具备生育胎儿的能力。
若有15岁的男子声称自己已怀孕，这在生物演化层面上是无法成立的，同样也不能被视为违反法律法规的行为。
假如该事件涉及到对未成年人群体权益的保障及性别的认知问题抑或是存在欺诈行为等方面的因素，那么就必须要结合实际情况进行深入剖析并采取相应的措施来妥善解决。
三、一个14岁的女人被一个18岁的男人怀孕了，那个女人怎么办
和你还没成年的女朋友谈恋爱后怀孕，这在中国算是违法吗.其实要看具体情况。
比如你有没有和14岁以下的女孩发生过关系，还让她怀孕了.这种情况可是构成强奸罪，要负法律责任的，因为法律规定这么做属于犯罪，不论你们两个时有没有意愿。
但如果你已经年满14岁，而且是自愿和别人发生关系并导致怀孕的话，那就不算违法，也不用担心被判刑。
不过，这里说的“未成年”是指未满18岁的人。
另外，如果你真的不知道对方才14岁，然后你们自愿发生了关系，又没造成什么大问题，那就更不用担心了，这种情况一般不会被视为犯罪。
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