主动辞职可以要求经济赔偿金吗？一般主动辞职不能要求经济赔偿金，它是单位违法解约时给劳动者的赔偿。不过，若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动辞职可以要求经济赔偿金吗
一般情况下，主动辞职不能要求经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿。主动辞职通常被视为劳动者单方面自愿解除劳动关系，不符合获取经济赔偿金的条件。
但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可要求经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣工资等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、学校中层辞职不批怎么办
学校中层辞职不批，可参考以下建议处理：
-查看合同与制度：仔细查阅与学校签订的聘用合同，以及学校的相关规章制度，确认其中关于辞职的具体规定，明确自己是否符合辞职条件以及需履行的程序。
-沟通协商：与学校领导进行坦诚沟通，了解不批准辞职的原因。若因工作交接等合理原因，可与学校协商确定合理的离职时间，完成工作交接。同时，表明自身辞职的坚定意愿。
-书面通知：若沟通无果，可依据法律规定，向学校提交书面辞职申请。在申请中明确表达辞职意向及预计离职时间，保存好送达证明，如通过邮政特快专递并保留底单。
-寻求教育部门帮助：若学校无正当理由拒绝，可向当地教育行政部门反映情况，请求协调解决。教育部门有职责对学校的人事管理进行监督和指导。
-法律途径：若以上方法都无法解决，可咨询专业律师，在律师指导下通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、学校不给辞职怎么办
学校不批准辞职，可参考以下解决办法：
-确认合同约定：查看与学校签订的劳动合同，明确其中关于辞职的条款，比如是否规定了服务期、辞职需提前多久通知等内容。若按合同正常流程提出辞职，学校无正当理由拒绝不合法。
-与学校协商：以平和的态度与学校相关负责人沟通，说明辞职原因。若因个人发展、家庭因素等合理缘由，争取获得学校理解。
-遵循法定程序：依据劳动法规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。提交书面辞职报告时，要确保通过有效方式送达学校并保留证据，如通过邮政特快专递，并在详情单上注明“辞职报告”字样。
-向教育部门反映：若学校无合理理由仍拒绝，可向当地教育主管部门反映情况，请求协调解决。
-法律途径：若上述方法都无法解决，可收集相关证据，如劳动合同、辞职报告送达凭证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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