拖欠工资可以在职维权吗？劳动者在职期间遇工资拖欠可维权，途径有：与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请调解，申请支付令。维权时要收集劳动合同、工资条等证据，且应合理合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以在职维权吗
拖欠工资可以在职维权。劳动者在职期间遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求。
向劳动监察部门投诉：劳动者可到当地劳动监察大队投诉，他们会依据相关规定对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取达成调解协议解决纠纷。
申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。
在职维权时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，维权应合理合法，避免给自身和单位带来不必要的麻烦。
二、强迫加班拖欠工资违法吗
强迫加班和拖欠工资均属于违法行为。
从强迫加班来看，依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若未经协商，强迫劳动者加班，这侵犯了劳动者的休息权。一般每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。超出此范围的强迫加班行为，违反了劳动工时的相关规定。
关于拖欠工资，《劳动合同法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
劳动者遇到强迫加班和拖欠工资的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠钢筋工工资违法吗
拖欠钢筋工工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
对于被拖欠工资的钢筋工，他们拥有合法的维权途径。钢筋工可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，钢筋工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠钢筋工工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了相关法律法规，应承担相应的法律责任。因此，用人单位应按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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