工伤赔偿金的金额标准及申请流程？工伤赔偿金金额按不同项目有不同标准，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。申请流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后携带相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿，单位未缴保险则由单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿金的金额标准及申请流程
工伤赔偿金金额标准
工伤赔偿金的金额根据不同项目有不同标准：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3.伤残津贴：评定伤残等级后，按等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
4.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推至十级为7个月。
申请流程
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关费用票据等材料，向工伤保险经办机构申请支付工伤赔偿金。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
二、工伤赔偿有必要仲裁吗
工伤赔偿是否有必要仲裁，需视具体情况而定。
若工伤赔偿双方对赔偿金额、赔偿项目等能达成一致，且用人单位积极履行赔付义务，双方以协商方式解决赔偿问题，通常无需仲裁。这种友好协商能高效解决纠纷，节省时间和精力。
然而，若双方存在较大分歧，如用人单位否认工伤认定、拒绝支付合理赔偿，或对赔偿标准理解不一，仲裁就很有必要。通过仲裁，劳动者能借助法律途径维护自身合法权益，由专业仲裁机构依据法律法规和事实情况进行公正裁决，确保获得应有的赔偿。
同时，仲裁具有强制执行力，裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。相比自行协商，仲裁更具权威性和保障力。所以，当工伤赔偿协商无法解决问题时，申请仲裁是有效主张权益的途径。
三、劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿
劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任的承担分情况而论：
其一，通常情况下，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些项目按照国家规定从工伤保险基金中支出。
其二，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。若未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的项目也将由劳务派遣单位承担。此外，劳务派遣单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等。
其三，用工单位并非不承担任何责任。在特定情形下，用工单位需对劳务派遣员工的工伤承担连带赔偿责任。比如，用工单位存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等，导致员工工伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。
总之，劳务派遣员工工伤赔偿责任涉及工伤保险基金、劳务派遣单位和用工单位，具体责任需根据实际情况判定。
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