临时工试工三天无工资合法吗怎么办？临时工试工三天无工资不合法，劳动者付出劳动用人单位就有义务支付报酬。若遇此情况，劳动者可先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据争取工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工试工三天无工资合法吗怎么办
临时工试工三天无工资不合法。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期属于劳动者实际为用人单位付出劳动的阶段，即便时间短，用人单位也不能拒绝支付工资。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求支付试工三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明试工事实及工作时长等的证据，如考勤记录、工作交流记录等，通过仲裁程序来争取应得工资。
二、领了工资后可以仲裁吗
领了工资后依然可以申请仲裁。工资的领取并不影响劳动者依法行使仲裁权利。
仲裁是解决劳动争议的重要途径。若劳动者在领取工资后，发现用人单位存在诸如未足额支付工资、拖欠加班工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情形，完全有权在规定时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受侵害的事实。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
所以，领取工资不是阻碍仲裁申请的因素，只要符合仲裁受理范围和时效规定，劳动者的合法权益就可通过仲裁程序寻求法律保障。
三、怎么领取工资补偿金的
领取工资补偿金需依具体情形按不同流程操作。
若是因用人单位解除或终止劳动合同依法应支付补偿金：
首先，劳动者与用人单位就补偿事宜进行协商。双方可就补偿金额、支付方式与时间等达成一致并签订书面协议。
其次，若协商不成，劳动者可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；或者申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及权益受损的材料），仲裁委审理后若裁决用人单位支付，用人单位应按裁决履行。若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
若是其他情形，如用人单位克扣、无故拖欠工资后支付的补偿金，同样先协商，协商无果可采取上述劳动监察投诉或劳动仲裁等法律手段，以确保自身合法权益得到保障，顺利领取工资补偿金。
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