入职三天没签劳动合同辞职有工资吗？入职三天没签劳动合同辞职一般有工资。从法律讲，劳动者付出劳动用人单位就有义务支付报酬。工资按实际工作天数和约定标准计算。若单位拒付，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职三天没签劳动合同辞职有工资吗
入职三天没签劳动合同辞职，一般是有工资的。
从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即使入职时间仅三天且未签订劳动合同，劳动者付出的劳动成果依然受法律保护。
工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数、约定的工资标准来确定。比如，双方口头约定月工资为若干元，按照月计薪天数换算出日工资，再乘以实际工作的三天，就是应得工资数额。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
二、和工厂签了劳动合同还可以辞职吗
与工厂签订劳动合同后可以辞职。劳动者享有法定的辞职权利。
一般情况下，若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式用工期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，就能合法解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿及离职时间等关键信息。
此外，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还可要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，签订劳动合同不意味着不能辞职，劳动者只要按法定程序操作，就能维护自身合法权益并顺利离职。
三、没有签劳动合同公司叫签辞职报告有用吗
公司要求签辞职报告，即便未签劳动合同，也需谨慎对待。
从法律角度看，未签劳动合同本身公司已存在违法情形。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而辞职报告一旦签署，意味着劳动者主动提出离职。若劳动者在不清楚自身权益的状况下签署，可能会丧失诸多应得权益，比如未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
如果劳动者签署辞职报告是受公司胁迫等非真实意愿表示，日后有证据证明该情形，在合理期限内可通过法律途径主张辞职报告无效。但举证存在一定难度。
若劳动者决定不继续在该公司工作，建议先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，再与公司协商未签劳动合同的补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，切不可随意签署辞职报告。
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