超过多久劳动仲裁失效？劳动仲裁申请时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等不能申请仲裁则中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止的应终止后一年内提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超过多久劳动仲裁失效
劳动仲裁申请时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁工资多久发放完
劳动仲裁后工资发放时间并无固定标准，取决于多种因素。
若仲裁裁决后，用人单位服从裁决结果且主动履行支付义务，通常会在裁决规定的履行期限内发放工资，这个期限可能在裁决书中明确指定，一般为几天到几十天不等。
倘若用人单位不履行裁决，劳动者需向法院申请强制执行。在法院受理并启动执行程序后，执行时间存在差异。如果用人单位账户有足额资金，法院可快速划扣并发放给劳动者；但要是用人单位资金困难或存在其他复杂情况，如涉及资产清查、处置等，发放时间可能会延长，少则数月，多则可能更久。
总体而言，顺利的话在仲裁裁决规定履行期内可发放完毕；遇到阻碍时，劳动者应积极配合法院执行工作，以尽快实现工资的发放。
三、劳动仲裁可以请律师吗
劳动仲裁可以请律师。
在劳动仲裁中，当事人有权自主决定是否聘请律师。聘请律师具有诸多优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，熟悉劳动法律法规及仲裁程序，能够准确分析案件事实，为当事人解读相关法律规定，明确其权利义务。律师可协助当事人收集、整理有力证据，确保证据的合法性、关联性和真实性，提高证据的证明力。在仲裁庭审过程中，律师能够以专业的技巧进行陈述、辩论，恰当表达当事人的诉求，有效维护当事人的合法权益。
然而，聘请律师需支付一定费用，当事人应结合自身经济状况、案件复杂程度等因素综合考量。若案件事实清晰、争议较小，当事人自身对法律和仲裁程序有一定了解，也可自行参加劳动仲裁；若案件涉及复杂的法律问题、证据繁多或当事人对法律程序不熟悉，聘请律师是较为明智的选择。
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