合同到期公司让自动离职怎么办？合同到期公司让员工自动离职，员工不应主动签离职申请，因主动离职无补偿，公司不续签应补偿。员工要了解补偿标准，与公司协商并保留证据，协商无果可申请仲裁，准备好相关证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期公司让自动离职怎么办
合同到期公司让员工自动离职，员工可按以下方式处理：
**明确离职性质**：合同到期不续签，公司让员工自动离职，这种情况员工不应主动签署离职申请。主动离职无经济补偿，若公司不续签，应支付经济补偿。
**了解补偿标准**：依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
**与公司协商**：员工可与公司沟通，表明合同到期不续签公司需支付经济补偿，要求公司按规定支付。沟通时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
**申请劳动仲裁**：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限。
员工应清楚自身权益，依法维护合法利益，避免主动离职而丧失应得补偿。
二、合同到期算自动离职吗未续签但继续履行
合同到期未续签但继续履行，不算自动离职。
劳动合同到期后，若劳动者仍在原单位工作，而用人单位未表示异议，双方虽未续签书面合同，但实际上形成了事实劳动关系。这种情况下，不能简单认定为自动离职。
从法律层面看，原劳动合同到期后，双方的权利义务本应终止。然而，继续履行的行为表明双方以实际行动延续了劳动关系。若用人单位未及时续签，可能需承担相应法律责任。例如，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者想离职，需按照正常离职流程操作，提前通知用人单位。用人单位若要解除劳动关系，也应遵循法定程序，依法给予相应补偿。总之，合同到期未续签却继续工作，不能视作自动离职，双方的权益和义务仍受法律约束。
三、劳动合同到期后可以直接离职吗
劳动合同到期后能否直接离职，需根据具体情况判断。
若劳动合同明确约定到期自动终止且无其他后续事项，同时用人单位未表示续签意向，劳动者可以直接离职。这种情况下，劳动关系因合同到期自然结束，劳动者无需承担额外责任。
然而，若用人单位有意续签并提前通知劳动者，劳动者需按公司流程办理，不能直接离职。若直接离开，可能被视为违反合同约定或公司规章制度，用人单位有权追究相应责任，如要求赔偿因岗位空缺造成的损失等。
此外，即使合同到期，若劳动者存在未完成的工作交接、未结清的财务事项等，也不能直接离职。应按照公司规定完成工作交接、归还财物等手续，以保障用人单位和自身的合法权益。
总之，劳动合同到期后，劳动者应先明确用人单位态度，遵循合同约定和公司规定，完成必要手续后再离职。
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