拖欠工资会不发吗？用人单位拖欠工资违反法律规定。相关法律明确工资应按月支付且不得克扣拖欠。劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，以维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资会不发吗
用人单位拖欠工资，并非一定不会发放，但这种行为严重违反法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。
劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位拖欠工资虽不意味着一定不发，但劳动者拥有维护自身合法权益的权利和途径，可促使单位支付应得工资。
二、拖欠两年工资犯法吗
用人单位拖欠两年工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者可通过多种途径维权，一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。所以，用人单位拖欠两年工资不仅违法，情节严重的还可能触犯刑法。
三、女子拖欠全年工资违法吗
女子个人拖欠全年工资的情况较为复杂，要视具体身份判断是否违法。
如果该女子是个体工商户业主，以个人或家庭财产从事经营活动，拖欠员工全年工资，违反《劳动法》《劳动合同法》。根据规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这种情况下，员工有权要求支付工资，还可主张经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
如果该女子是普通劳动者，不存在雇佣关系，就不存在拖欠工资违法问题。
若该女子是企业法定代表人，企业拖欠员工全年工资，企业违法。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若企业有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业及直接负责主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
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