补足拖欠工资违法吗？补足拖欠工资本身不违法，但用人单位拖欠工资的前期行为违反《劳动合同法》等法律。劳动者可通过合法途径维权，若单位逾期不支付，即便补工资还需加付赔偿金，解除合同还需支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、补足拖欠工资违法吗
补足拖欠工资本身不违法，若用人单位仅是及时补足拖欠工资，未造成其他严重后果，一般不会被认定存在违法行为。
但需明确，用人单位拖欠工资的行为违反《劳动合同法》等相关法律规定。根据法律，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，即便之后补足工资，还需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
所以，虽然补足拖欠工资不违法，但拖欠工资这一前期行为违法，用人单位可能需承担相应法律责任。
二、拖欠工资半年犯法吗
拖欠工资半年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律责任来看，《劳动合同法》明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇此类情况，劳动者可通过多种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。二是申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资，若单位拒不执行，可向法院申请强制执行。三是劳动者还可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。所以，用人单位拖欠工资半年，不仅要支付工资，还可能面临赔偿等法律责任。
三、初三拖欠老师工资合法吗
初三并非主体概念，推测你想问的是学校拖欠初三老师工资是否合法，答案是不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师付出劳动后，学校有义务按照合同约定及时、足额支付工资。
同时，《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。老师遇到被拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：一是与学校协商，要求其支付拖欠工资；二是向当地劳动监察部门投诉，由其责令学校限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，学校拖欠老师工资违反法律规定，老师可依法维护自身合法权益。
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