试用期两个月被辞退赔偿多少？试用期两个月被辞退赔偿分情形判断。用人单位以不符合录用条件合法辞退且能证明相关情况的，无需赔偿；无合法理由辞退属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，试用期两个月赔偿金为一个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期两个月被辞退赔偿多少
试用期两个月被辞退的赔偿情况需分不同情形判断。
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，且能证明在招聘时明确告知录用条件，员工不符合该条件，通常无需支付赔偿。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期两个月的情况下，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、试用期两个月被辞退补偿多少
试用期两个月被辞退的补偿情况需分不同情形来看。
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付补偿。但用人单位需证明在招聘时明确规定了录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件，比如考核记录、不符合岗位要求的具体事例等。
若属于违法辞退，劳动者可获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期两个月也在此范围内，所以若违法辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知辞退，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者要维护自身权益，应留存好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，必要时通过劳动仲裁等法律途径主张权益。
三、试用期考核不达标被辞退有补偿吗
试用期考核不达标被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明在招聘时已明确告知劳动者试用期考核标准，且有充分证据证明劳动者确实未达到该标准，同时用人单位按照合法的程序进行辞退，那么这种情况下用人单位无需支付补偿。因为试用期本身就是供用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。
然而，若用人单位无法提供明确的考核标准及劳动者未达标的证据，或者辞退程序不合法，比如未提前通知劳动者等，则该辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情形下，劳动者有权要求用人单位支付补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期考核不达标被辞退能否获得补偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性及相关证据情况。
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