幼儿园没签合同可以直接走吗不给工资？在幼儿园工作没签合同，直接离职且单位不给工资不合法。劳动者付出劳动有权获报酬，可先与幼儿园沟通，无果可投诉或仲裁维权。幼儿园不签合同、不支付工资违法，面临处罚。劳动者应依法主张权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、幼儿园没签合同可以直接走吗不给工资
在幼儿园工作没签合同，也不能直接离职且单位不给工资是不合法的。
从劳动者角度：即便未签合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。直接离职的做法存在一定风险，建议按合理程序处理。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可先与幼儿园友好沟通，说明自身权益，要求支付工资后再按正常流程办理离职。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求协助追讨工资。还可收集能证明在幼儿园工作的证据，如工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求幼儿园支付拖欠工资，并根据法律规定，未签合同期间可能需支付双倍工资。
从幼儿园角度：不签合同本身就违反劳动合同法，不支付工资更是违法行为，面临劳动部门处罚及法律责任。
总之，劳动者应依法依规主张自身权益，不能直接一走了之，以保障自身利益最大化。
二、幼儿园没签合同不发工资怎么办
幼儿园未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证人证言等，这些证据能证明劳动者与幼儿园存在事实劳动关系以及具体工作情况。
其次，与幼儿园沟通协商。尝试直接与幼儿园负责人就工资发放问题进行友好协商，明确告知对方不发工资的行为违法，要求其尽快支付工资。若能通过协商解决，可避免后续繁琐程序。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者携带收集好的证据材料前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查，责令其支付工资，并可对其违法行为予以处罚。
另外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，未签合同期间，劳动者还可主张双倍工资赔偿。
三、幼儿园没有签合同不发工资怎么办
幼儿园未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等，用以证明与幼儿园存在事实劳动关系以及具体工作情况和应得工资数额。
第二，与幼儿园沟通协商。可直接与幼儿园负责人或财务部门交涉，表明自身权益受侵害的情况，要求签订合同并发放工资，协商解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查，责令其改正违法行为，支付工资并可能给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，根据双方证据和法律规定作出裁决，要求幼儿园支付工资，并因未签合同支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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