个人欠工资怎么投诉？个人被拖欠工资可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，可现场或电话进行；申请劳动仲裁，要在规定时间提交书面申请；对仲裁结果不服或有工资欠条可向法院起诉。投诉时注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个人欠工资怎么投诉
个人被拖欠工资可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话12333进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：当事人要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会开庭审理并作出裁决。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉要求支付工资。
投诉时要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、工头欠工资是民事纠纷吗
工头欠工资一般属于民事纠纷。
从法律关系看，劳动者为工头提供劳务，工头支付工资，双方形成劳务合同关系。当工头不按照约定支付工资，就违反了合同义务，这符合民事纠纷中合同违约的特征，劳动者可以通过民事诉讼途径，要求工头支付拖欠工资及相应利息。
在实际处理中，劳动者可先与工头协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门责令支付后工头仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时就从民事纠纷转化为刑事案件。不过在多数情况下，工头欠工资主要通过民事途径解决，比如申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼，通过这些方式，劳动者可以凭借相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，要求工头支付工资。
所以，通常工头欠工资属于民事纠纷范畴，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。
三、欠工资属于民事纠纷吗
欠工资一般属于民事纠纷，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。
通常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，双方因此产生的争议属于民事纠纷。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼等方式来维护自身权益。劳动仲裁和民事诉讼程序都遵循民事法律规范，旨在解决平等主体之间的权利义务争议。
然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，这就属于刑事犯罪范畴了。
总体而言，大部分欠工资案件属于民事纠纷，劳动者可通过民事途径解决；但符合特定条件时，会涉及刑事法律责任。
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