工资被拖欠有补偿么？工资被拖欠，劳动者可能获补偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿，可依法主张相应补偿或赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资被拖欠有补偿么
工资被拖欠，劳动者可能获得补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，才会有此赔偿。
另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工资被拖欠，劳动者可根据不同情况，依法主张相应补偿或赔偿。
二、起诉拖欠工资可以多要吗
起诉拖欠工资时，在符合法律规定的情形下可以主张额外款项。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者可依据劳动合同法，要求用人单位加付赔偿金。具体而言，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，此程序需先经劳动行政部门处理。
另外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但需注意，劳动者应通过合法途径主张权利，提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，以及自己主张额外款项的合理依据。法院会根据具体案件情况，依据相关法律法规进行判决。
三、兼职拖欠少量工资合法吗
兼职拖欠少量工资不合法。兼职通常属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利，不论工资数额多少，用人单位都应按照约定及时、足额支付。即便拖欠的是少量工资，也违反了法律规定。
若遇到兼职拖欠少量工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；二是收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，兼职拖欠少量工资是违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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