老板店倒闭员工有补偿吗？老板店倒闭员工一般可获补偿。补偿按工作年限算，月工资有相应标准，高工资者支付标准和年限有规定。员工可先与老板协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板店倒闭员工有补偿吗
老板店倒闭，员工一般可获得补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与老板协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、门店闭店员工怎么处理
门店闭店处理员工问题需遵循法律规定并妥善操作：
第一，提前通知员工。按法律要求提前一定时长将闭店决定告知员工，让其有时间应对职业变动。
第二，支付经济补偿。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，办理离职手续。及时为员工办理离职证明、档案和社会保险关系转移等手续，确保员工后续就业不受阻碍。
第四，结清工资报酬。闭店时需结算员工所有应得工资、奖金、提成等，不得拖欠。
第五，沟通协商。与员工诚恳沟通闭店原因及后续安排，解答疑问，安抚情绪，避免产生不必要的纠纷。若员工对处理方案有异议，积极协商，协商不成的，通过合法劳动争议解决途径处理。
三、门店闭店员工如何安排
门店闭店时对员工的安排需遵循相关法律法规，保障员工合法权益，可从以下几方面着手：
（一）协商变更劳动合同。与员工协商，看是否能就变更工作地点、岗位等达成一致，若门店只是部分区域调整或有其他关联门店，可安排员工到合适的新岗位继续工作。
（二）解除劳动合同。若无法协商一致，门店可依法解除劳动合同，但要符合法定程序并支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）提前通知员工。提前以书面形式通知员工闭店事宜以及相应安排，让员工有足够时间做好应对准备。
（四）做好离职手续办理。包括工作交接、出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，确保手续完整合规。同时，对于员工工资、奖金、加班费用等进行清算并及时支付。
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