事实劳动关系确认的法律规定是什么？事实劳动关系指用人单位与劳动者未签书面合同却实际履行劳动权利义务形成的关系。法律有相关规定，劳动者和用人单位各有证明要点。双方发生争议可通过劳动仲裁确认，仲裁机构会依规综合判断，实践中要具体分析。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、事实劳动关系确认的法律规定是什么
事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
法律规定主要包括以下方面：劳动者已成为用人单位的成员，用人单位为劳动者提供必要的劳动条件和劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
从劳动者方面看，需有证据证明存在提供劳动、接受管理等事实，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。从用人单位方面看，有招用劳动者未订立书面劳动合同的情形，且存在管理与被管理关系等。
若双方发生争议，可通过劳动仲裁等途径确认事实劳动关系。劳动仲裁机构会综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行判断。在实践中，要具体情况具体分析，以准确认定事实劳动关系的存在与否。
二、事实劳动关系的认定程序是什么
事实劳动关系的认定程序主要包括以下几个方面：
首先，需证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动行为，即劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬。例如，有劳动者的考勤记录、工作任务安排记录等能证明其工作的相关证据。
其次，要看用人单位是否对劳动者进行了管理。包括制定规章制度对劳动者进行约束，对劳动者的工作进行指导、监督等。如用人单位的内部规章制度文件、工作安排通知等。
再者，要看双方是否具备建立劳动关系的合意。虽然没有书面劳动合同，但从双方的行为表现等方面能推断出有建立劳动关系的意愿。比如用人单位为劳动者缴纳社保的相关凭证，或者在一些场合以用人单位员工的身份对外开展活动等。
综合以上几个方面的证据和情况，劳动行政部门或司法机关会对事实劳动关系进行认定。如果具备上述特征，一般会认定为存在事实劳动关系。
三、确认劳动事实关系需要什么
确认劳动事实关系通常需要以下方面的证据：一是工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的劳动得到了报酬；二是工作考勤记录，如考勤卡、签到表等，以显示劳动者的工作时间和出勤情况；三是工作证件，如工作牌、服务证等，可证明劳动者在该用人单位工作；四是用人单位向劳动者发放的“工作通知”“工作安排”等能够体现劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的相关证据；五是其他劳动者的证言，如有其他同事可以证明劳动者与用人单位存在劳动事实关系的证言等。这些证据相互印证，能够有力地确认劳动事实关系的存在。
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