过年期间没有工资合法吗？过年期间没工资是否合法要分情况。法定休假日休息应正常发工资，加班要额外付百分之三百加班费；其他休息日安排工作又不补休的，付百分之二百报酬，能补休可不付。否则违法，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过年期间没有工资合法吗
过年期间没有工资是否合法，需分情况判断。
若劳动者在过年法定休假日休息，用人单位应正常支付工资。法定休假日属于带薪休假，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，此情况下不给工资不合法。
若劳动者在过年法定休假日加班，用人单位除正常工资外，还需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。若仅正常支付工资，未额外支付加班费，也不合法。
如果是过年期间的其他休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班费。
总之，过年期间劳动者正常休假或加班，用人单位都应按规定支付相应工资或加班费，否则违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、过年没有工资怎么告
若过年期间没有获得工资，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些材料可证明你与单位存在劳动关系，以及应得工资数额和过年期间的工作情况。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，了解未发工资的原因，要求其支付过年期间的工资。沟通过程注意保留证据，如聊天记录或通话录音。
3. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证明、证据材料及书面投诉书，详细说明单位不支付工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
三、外贸过年没有工资怎么办
外贸从业者过年没有工资，可按以下步骤维护权益：
第一，明确法律规定。根据劳动法，劳动者依法享受休假期间，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。过年属于法定节假日，员工有权获得工资。
第二，与单位沟通。先尝试和用人单位友好协商，了解不发工资原因，要求其按规定支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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