被拖欠的工资交个税吗？被拖欠的工资是否交个税要依具体情况判断。按规定，若发放时达纳税标准就需缴纳。实操中部分地区会考虑工资实际归属期。通常应缴个税，计税方式结合当地政策和实际确定，可咨询税务机关。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被拖欠的工资交个税吗
被拖欠的工资是否交个税，要依据具体情况判断。
按照个人所得税法，工资薪金所得需缴纳个人所得税，纳税义务发生时间为取得所得的时间。若企业拖欠工资，但在发放时已达到纳税标准，就需要缴纳个税。比如企业因资金周转问题拖欠数月工资，在一次性补发时，这笔收入累计超过了个税起征点，就应依法缴纳。
不过，在实操中，部分地区税务机关会考虑工资实际归属期。若能证明工资属于不同月份，会允许按各月工资分别计算应纳税额，而非将补发工资合并到发放当月计税，以此避免因合并计税导致税率提高，增加员工税负。
所以，被拖欠工资通常应缴纳个税，不过具体计税方式可结合当地政策及实际情况确定。员工遇到此类问题，可咨询当地税务机关，或让企业财务人员与税务部门沟通，以确保个税缴纳合法合规。
二、工会拖欠工资可以打假吗
这里“打假”表述不太准确，如果是指通过合法途径维权追讨被拖欠工资，工会拖欠工资，劳动者完全可以采取合法措施。
劳动者可先与工会进行友好协商，明确工资支付时间，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工会的工资支付情况进行调查，若发现存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工会存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，若工会不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，面对工会拖欠工资，劳动者应依靠合法途径解决问题。
三、拖欠45天工资合法吗
拖欠45天工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放；超过约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资。拖欠45天工资明显超出了合理的支付周期。
劳动者遭遇这种情况，可依法维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
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