超时工作工资怎么补偿？超时工作工资补偿分三种情形：延长工作时间付不低于150%报酬；休息日工作且无补休付不低于200%报酬；法定休假日工作付不低于300%报酬。计算需明确月工资基数，单位拒付，劳动者可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超时工作工资怎么补偿
超时工作工资补偿需依据不同情形确定。
一是安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。比如正常日工资为200元，超时工作的每小时工资就按正常每小时工资的1.5倍计算。
二是休息日安排劳动者工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。若休息日加班一天，原本日工资200元，加班这天就应获得400元工资。
三是法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。如在法定节假日加班一天，日工资200元，这天应拿到600元工资。
计算加班工资，需先明确劳动者的月工资基数。若劳动合同有约定，按约定执行；没有约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位拒不支付超时工作工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、超时支付工资有补偿吗
超时支付工资是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据劳动合同法相关规定维护自身权益。通常，经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实践中，要证明用人单位超时支付工资，劳动者需留存好能证明劳动关系及工资支付情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。
此外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，超时支付工资在符合法定情形下，劳动者有获得相应补偿的权利。
三、超市过年休几天有工资吗
超市过年休假天数及工资支付情况需分不同情形。
关于休假天数，若超市员工适用标准工时制，法定节假日通常是有假的，具体天数依国家规定。但超市因经营特性，可能安排员工轮休，这需结合超市具体排班安排。
而工资支付方面，法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若安排补休，需支付正常工作时间工资。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果员工是因个人原因请假，比如事假，一般是没有工资的，因为事假期间员工未提供劳动。但若是病假，在规定医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。总之，超市过年休假及工资发放需根据员工实际出勤情况、超市排班及法律规定来综合判断。
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