劳动仲裁都受理的什么范围？劳动仲裁受理范围包括：因确认劳动关系、订立等劳动合同、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等发生的争议，还有法律法规规定的其他劳动争议。劳动者与用人单位发生此类争议可申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁都受理的什么范围
劳动仲裁受理范围主要包括以下几类：
一、因确认劳动关系发生的争议，比如是否存在事实劳动关系。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订是否合法合规、解除是否符合法定程序等。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位的除名决定是否合理。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班工资的计算、社保的缴纳等。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工资的支付标准、工伤赔偿的数额等。
此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在劳动仲裁受理范围内。劳动者与用人单位之间若发生上述争议，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁如何证明上班在岗
在劳动仲裁中，可通过多种方式证明上班在岗。首先是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，这些由用人单位保存，能直接显示员工的出勤情况。其次是工作成果，比如完成的项目文档、交付的工作任务等，可证明在相应时间段从事了工作。再者是同事证言，同事能证明在工作时间看到员工在岗位工作。还有监控视频，单位安装的监控若覆盖工作区域，能直观呈现员工在岗状态。另外，工作邮件、即时通讯记录等也可作为证据，从中能看出工作时间的沟通交流及工作开展情况。同时，门禁记录也能起到一定证明作用，显示员工进出单位的时间。此外，加班审批单、值班记录等若涉及在岗时间段，也可作为辅助证据。总之，应尽量收集多方面证据，形成完整证据链，以有力证明上班在岗事实。
三、劳动仲裁可以主张律师费吗
一般情况下，劳动仲裁中劳动者主张律师费较难得到支持。但存在特殊情形，如劳动合同中有明确约定由用人单位承担劳动者因维权产生的律师费；或者当地有相关规定明确支持劳动者在劳动仲裁中主张律师费。比如某些地区的司法实践中，对于用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为，导致劳动者通过劳动仲裁维权的，会根据具体情况酌情支持劳动者要求用人单位支付律师费的请求。若劳动者希望主张律师费，需提供劳动合同中相关约定条款、律师费支付凭证等证据，以证明律师费主张的合理性和关联性。同时，应准确阐述用人单位的违法情形与自身维权行为之间的因果关系，以便仲裁机构综合判断是否支持律师费主张。
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