由于员工自己操作失误而导致的工伤怎么办？员工操作失误致工伤，处理方式：一是依法认定工伤，用人单位未申请，职工等可直接申请；二是进行劳动能力鉴定确定伤残等级；三是认定工伤后享受待遇，缴纳保险由基金付，未缴则单位承担；四是单位赔偿后可向有故意或重大过失员工追偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、由于员工自己操作失误而导致的工伤怎么办
员工因自身操作失误导致工伤，处理方式如下：
其一，工伤认定。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。员工自身操作失误并不影响工伤的认定，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，待遇享受。员工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
其四，单位追偿。用人单位承担赔偿责任后，若员工存在故意或者重大过失，用人单位可依据相关规定向员工进行追偿，但追偿比例需根据具体情况确定。
二、工伤十级误工费怎么算
工伤十级不存在“误工费”这一说法，与误工相关的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资计算如下：
首先，确定停工留薪期。该期限根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，明确工资计算标准。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期确定为6个月，那么其停工留薪期工资总额就是5000元×6个月=30000元。用人单位应按月支付该笔费用，保障工伤职工在停工留薪期的正常生活。
三、如果工伤赔偿后不合理怎么办
若工伤赔偿不合理，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明赔偿不合理之处，要求其重新核算并调整赔偿金额。沟通时保留好相关记录，以备后续可能的需要。
其次，申请劳动仲裁。若协商无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资流水等，以证明自身应得的赔偿数额。仲裁委将依法审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行全面审查并作出判决。
在整个过程中，务必注意各环节的时间限制，避免因逾期而丧失权利。同时，收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益能得到有效维护。
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