员工带走客户是否违法？员工带走客户行为是否违法要具体情况具体分析：若违反劳动合同中竞业限制条款可能构成违约；若侵犯公司商业秘密可能违法；若未违约侵权，客户自愿跟随且未损原公司权益，一般不违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工带走客户是否违法
员工带走客户的行为是否违法，需根据具体情况判断：
一是看是否违反劳动合同约定。若员工与公司签订的劳动合同中，明确约定了员工在任职期间及离职后一定期限内，不得带走公司客户等竞业限制条款，员工违反该约定，带走客户的行为可能构成违约，公司可依据合同要求员工承担违约责任。
二是看是否侵犯商业秘密。如果客户信息属于公司的商业秘密，员工擅自将这些信息披露或使用，以带走客户，这种行为侵犯了公司的商业秘密权，可能违反《反不正当竞争法》等相关法律法规，公司有权要求员工停止侵权行为并赔偿损失。
三是若员工没有上述违约或侵权行为，只是在正常的业务交往中与客户建立了良好关系，客户自愿选择跟随员工到新的工作单位等，且未损害原公司合法权益，一般不构成违法。
二、员工代替老板签合同
员工代替老板签合同这一情况，需从多方面进行分析。
若员工有老板明确的授权，比如持有经过公证的授权委托书，明确了授权范围、期限等具体事项，那么在此授权范围内签订的合同是有效的，合同的权利义务由老板承担。因为这种情况下，员工的签字行为视为老板的行为。
若员工没有明确授权，但老板事后对该合同进行了追认，即明确表示认可员工的代签行为，那么合同同样有效。
然而，如果员工没有授权且老板事后也不追认，此时合同的效力就存在问题。一般而言，该合同对老板不产生法律效力，除非构成表见代理。表见代理是指虽然员工没有实际授权，但相对人有理由相信员工有代理权，比如员工一直代表老板处理类似事务，且相对人对此不知情。若构成表见代理，合同依然对老板有效；若不构成，则由员工自行承担相应责任。
三、员工代收款是否承担连带责任
员工代收款是否承担连带责任，需根据具体情况分析：
一是若员工是在正常职务范围内代收款，且款项已按公司规定或要求及时、足额交付给公司或相关主体，员工通常无需承担连带责任。例如，员工按公司流程收取客户货款后，立即上交财务，履行了正常职责，此时不应担责。
二是若员工存在故意或重大过失行为。比如，员工收款后故意侵占款项、未按规定流程保管导致款项丢失，或者因自身疏忽大意，在收款过程中存在明显过错，给公司或相关方造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任，在符合法定情形下可能会被认定承担连带责任。
三是若员工与他人存在恶意串通等违法违规行为，共同损害公司或第三方利益，那么员工可能需承担连带责任。例如，员工与外部人员勾结，故意少收款项并从中谋取私利。
总之，员工代收款是否担责要综合多方面因素判定。
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