劳动仲裁延期处理要多久？劳动仲裁延期处理时长无固定标准。一般四十五日内审结，复杂案件经批准可延期不超十五日。实践中，鉴定、公告送达等会致延期，实际时长因具体情况而异。劳资双方遇延期应与仲裁机构沟通维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁延期处理要多久
劳动仲裁延期处理的时长并无固定统一标准。
一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
实践中，导致延期的情形多样，如需要鉴定、公告送达等。例如涉及专门性问题需专业机构鉴定，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内，这就会造成实际延期时长因具体情况而异。若存在公告送达仲裁文书的情况，公告期也不包含在正常审理期限内。
劳动者和用人单位遇到劳动仲裁延期情况，应保持与仲裁机构的沟通，了解具体进展和延期原因，依法维护自身合法权益。
二、劳动仲裁年假包括春节吗
劳动仲裁中年假是否包括春节，需视具体情况判断。
年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，是按法定天数给予劳动者自行安排休息的时间。春节属于法定节假日。
通常情况下，年假和春节法定节假日是相互独立的概念，春节法定节假日并不计算在年假天数内。也就是说，劳动者在享有法定年假的基础上，还能依法享受春节法定节假日的休息。
比如，劳动者年假有5天，春节法定节假日有3天，那么劳动者可以分别享受这两个不同性质假期的休息权益，二者不能相互冲抵。
但在实际劳动仲裁案件中，如果用人单位和劳动者在合同中有特别约定，或者存在将春节部分天数纳入年假计算的特殊安排，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就需按照约定来确定年假是否包括春节。不过，此类特殊约定必须有明确证据证明，且要符合法律对于劳动者权益保护的基本原则。
三、株洲劳动仲裁时长多久
株洲劳动仲裁的时长有相应规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
期间，若存在鉴定、公告、移送管辖等情形，这些时间不计入仲裁期限。比如，仲裁过程中涉及专门性问题需要鉴定的，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。
劳动者与用人单位应了解这些规定，在仲裁过程中合理安排时间，积极配合仲裁程序推进。劳动者要及时准备好充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自身主张；用人单位也应按要求提供相关证据和材料，共同保障仲裁程序顺利进行，以便及时、公正地解决劳动纠纷。
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