没签合同离职要立刻结工资吗？没签合同离职是否立刻结工资需依具体情况判断。法律上，没签合同已违法，离职时应一次付清工资。双方也可协商约定支付时间。若单位拖延，劳动者可收集证据维权，要求支付工资和赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同离职要立刻结工资吗
没签合同离职是否要立刻结工资，需根据具体情况判断。
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同本身就违反了法律规定。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律原则上讲，没签合同离职时可以要求立刻结工资。
若用人单位与劳动者双方协商一致，也可以约定在离职后的某个合理时间支付工资。但要是用人单位故意拖延不支付，劳动者可采取相应措施维权。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资赔偿。
总体而言，劳动者没签合同离职有权要求立刻结工资，若无法协商解决，可通过合法途径维护自身权益。
二、没签合同辞职有工资吗合法吗
没签合同辞职有工资，且这种情况是合法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者辞职时，用人单位应支付其实际工作期间的工资。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在这种情况下辞职，还可依法维护自身权益。若与用人单位就工资支付问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及未签订合同的双倍工资差额等。
三、没签合同辞职有工资吗怎么算
没签合同辞职也有工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。
工资的计算方式通常按双方约定的工资标准计算。如果没有明确约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职第二个月起，最多十一个月）。
4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便维权。
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