拖欠工资超过几天犯法吗？法律未明确拖欠工资超多少天违法，用人单位应按合同约定期支付工资，无正当理由未按时足额支付涉嫌违法。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资超过几天犯法吗
法律并未明确规定拖欠工资具体超过多少天即属违法。一般而言，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资。
若用人单位无正当理由未按时足额支付工资，就涉嫌违法。“无正当理由”排除了诸如自然灾害、战争等不可抗力等特殊情形。
实践中，只要用人单位未依约支付工资，劳动者即可主张权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，责令用人单位支付拖欠工资。
二、物业拖欠工资几天违法吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，哪怕仅拖欠一天，也属于违法行为。
从法律规定角度，用人单位应依约按时发放工资，这是保障劳动者基本权益的重要方面。如果物业确实因经营困难等特殊原因需要延迟发放工资，通常也应与工会或劳动者协商并说明情况。
不过在实际执法中，部分地区对于“无故拖欠”可能存在一定认定标准，若拖欠时间较短且后续及时补发，没有对劳动者造成实质损害，劳动行政部门可能会责令物业改正。但如果长期拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求物业支付拖欠工资，并可能获得经济补偿。劳动者应收集好考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身合法权益。
三、工资拖欠几天不发合法吗
工资拖欠无论几天都不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但也需有相应说明。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等途径解决问题。
以上是关于拖欠工资超过几天犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
