上班签合同要给违约金吗？正常签劳动合同劳动者一般无需付违约金。但存在特殊情形可能要付，一是服务期约定下违反约定，二是竞业限制约定下违反约定，无这些情形单纯签合同不用付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签合同要给违约金吗
一般情况下，正常签订劳动合同不需要劳动者支付违约金。
但是存在以下特殊情形时可能需要支付违约金：
1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不存在上述特殊情形，单纯的签订劳动合同，劳动者无需支付违约金。
二、上班签合同违约金怎么算
劳动合同中违约金的计算需根据具体情况而定。
（一）服务期约定中的违约金
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供1万元培训费用，约定服务期3年，劳动者工作1年后离职，那么违约金最多为1万×(2÷3)≈6667元。
（二）竞业限制约定中的违约金
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定具体的计算方式，通常根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制的补偿金额、违约的情节等因素综合判定。
除此之外，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、上班签合同违约金吗
上班签合同是否有违约金需要分情况来看。
如果是普通的劳动合同，在以下几种情况下可能涉及违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果是其他类型的合同，比如与企业签订的合作经营合同、承包合同等，是否有违约金要看合同具体条款约定。合同双方可以根据自愿原则，在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。
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