劳动仲裁期间可以保全吗？劳动仲裁期间可保全。劳动者因用人单位行为可能使裁决难执行或致自身损害时，可向仲裁委申请，由其提交法院对用人单位财产保全。用人单位证明劳动者申请恶意等，法院可责令劳动者提供担保，不提供则驳回申请，申请需遵循法律程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁期间可以保全吗
劳动仲裁期间可以进行保全。
劳动者在仲裁期间，若存在因用人单位的行为可能使裁决难以执行或者造成劳动者其他损害的情况，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会将申请提交给人民法院，要求对用人单位的财产采取保全措施。
用人单位有证据证明劳动者申请保全存在恶意，或者人民法院认为劳动者申请保全的仲裁请求明显不能成立的，人民法院可以责令劳动者提供相应的担保；劳动者不提供的，驳回申请。
申请劳动仲裁期间的保全，需遵循相关法律程序和规定，以确保自身合法权益得到有效维护，同时保障仲裁或诉讼程序的顺利进行。
二、劳动仲裁满半年赔偿多少
劳动仲裁涉及的赔偿金额需依据具体情况判定，无法仅根据“满半年”确定具体赔偿数额。
若用人单位违法解除劳动合同，工作半年以上不满一年的，按一年计算，通常应向劳动者支付两个月工资的赔偿金。计算基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，可能获得半个月工资的经济补偿，计算方式同样以离职前十二个月平均工资为基数。
若因用人单位原因导致劳动合同无效而解除劳动关系，赔偿标准也需结合具体情形和劳动者工资状况等来综合确定。
总之，要准确计算劳动仲裁赔偿数额，需详细梳理案件事实，明确用人单位违法或违约情形，依据相关劳动法律法规及劳动者工资等具体情况来精准核算。
三、劳动仲裁赔偿有什么标准
劳动仲裁赔偿标准依据具体情形而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有未签劳动合同的双倍工资、加班工资、未足额支付劳动报酬的差额补足等赔偿情况，都需根据具体的劳动纠纷事实和证据来确定赔偿标准及数额。
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