兼职有兼职合同么？兼职是否签合同视情况而定，非全日制用工双方可订口头协议，同样具法律效力。但签书面合同能明确权利义务、减少纠纷，还是重要解决争议依据。建议兼职者签书面合同，未签则收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有兼职合同么
兼职是否有兼职合同，需视具体情况而定。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职不一定必须签订书面的兼职合同，口头协议同样具有法律效力。
不过，签订书面兼职合同有诸多好处。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要条款，可避免或减少日后可能出现的纠纷。当双方就某些事项产生争议时，书面合同是解决争议的重要依据。
实践中，为保障自身权益，建议兼职人员尽量与用人单位签订书面兼职合同。即便未签订书面合同，一旦发生劳动纠纷，兼职人员要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明双方存在事实劳动关系，维护自身合法权益。
二、兼职签兼职合同吗
兼职是否签兼职合同要视情况而定。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。因此，从事非全日制兼职工作，并非强制要求签订书面兼职合同。
若是形成劳务关系的兼职，比如个人为企业临时性提供特定劳务服务等，虽法律未强制要求必须签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等条款，这样在发生争议时，可作为维权依据。
综上，兼职并非一定要签兼职合同，但从保障权益角度，签订书面合同是更稳妥的做法。
三、兼职合同怎么盖章
兼职合同盖章事宜需区分合同主体情况：
- 个人与企业签订：企业一方需加盖公章或合同专用章。这两种印章具有法律效力，能代表企业对合同内容的认可。盖章时，要确保印章清晰、完整，盖在合同指定的盖章处。个人一方签字或按手印即可，签字要与身份证上的名字一致，按手印需用清晰的指纹，以证明是本人真实意愿。
- 企业与企业签订：双方都应加盖公章或合同专用章。盖章前要检查合同条款是否完整、准确，确认无误后在合同每页加盖骑缝章，防止合同被篡改，最后在合同落款处加盖完整印章。
- 个人与个人签订：无需盖章，双方签字或按手印即可，签字要使用真实姓名，按手印可增加合同的证明力。
盖章后，双方最好各自保留一份已盖章的合同原件，以备日后可能出现的纠纷作为证据。
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