办了入职没签合同可以不去吗？办了入职没签合同一般能不去，但法律后果因情况而异。试用期提前三日告知可合法解约；过了试用期需提前三十日书面通知，否则可能担责。有特殊约定不去或违约，建议先与单位协商避免风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、办了入职没签合同可以不去吗
办了入职没签合同一般可以不去，但可能产生不同法律后果，需根据具体情况分析。
若处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动关系。即便未签订书面合同，事实劳动关系已然建立，提前三日告知用人单位后不去上班，属于合法解除劳动关系，无需承担法律责任。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若未按此规定通知而直接不去，可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
此外，若与单位有服务期约定或竞业限制等特殊约定，不去上班可能构成违约，需按约定承担违约责任。因此，办了入职没签合同打算不去，建议先与用人单位沟通协商，避免法律风险。
二、入职两个月没签合同怎么赔偿
入职两个月没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，入职两个月，第一个月属于法律规定的合理签订合同期限，无需支付双倍工资。从第二个月起，用人单位应支付双倍工资。假设劳动者月工资为 X 元，那么第二个月用人单位需额外支付 X 元作为赔偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额并补签劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。通过法律途径解决时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，确保诉求能得到支持。
三、退休后返聘没签合同怎么赔偿
退休后返聘人员与用人单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资赔偿的规定。
通常情况下，若退休返聘未签合同，赔偿问题需依据双方实际约定和过错情况判断。若因未签合同给一方造成损失，有过错的一方应承担赔偿责任。例如，用人单位未签合同导致退休返聘人员权益受损，如工作内容、报酬等方面出现纠纷，退休人员能证明因未签合同遭受经济损失，可要求用人单位赔偿实际损失。
若双方对报酬支付方式、工作内容等存在口头约定，退休返聘人员可收集相关证据，如聊天记录、工作记录、证人证言等，证明约定内容。协商不成时，可通过民事诉讼解决，向法院主张因未签合同导致的实际损失赔偿。
总之，退休后返聘未签合同的赔偿以实际损失为基础，依靠证据和法律途径维护权益。
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