不能认定为工伤怎么办？不能认定工伤时可按三步处理：先看决定书明确理由，对结论有异议可60日内申请复议或6个月内提起诉讼；因证据不足要积极收集补充，如劳动关系等证据，补充后可再次申请工伤认定；若因第三人侵权可主张赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不能认定为工伤怎么办
若不能认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，查看不予认定工伤的决定书，明确具体理由。若对认定结论存在异议，自收到决定书之日起60日内，可依法向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过法律程序争取重新认定。
其次，若因证据不足导致不能认定工伤，需积极收集补充相关证据。如证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明事故发生经过的证人证言、监控视频等；证明受伤与工作有关联的病历、诊断证明等。补充完整证据后，可再次申请工伤认定。
最后，若确实无法认定为工伤，但伤害是因第三人侵权导致，可依据民事侵权责任，向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等相应损失。
二、工地受伤没有工伤认定怎么办
工地受伤却没有进行工伤认定，可按以下步骤处理：
首先，确定申请期限。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
再者，进行申请流程。向当地社会保险行政部门提交申请材料，部门会根据情况进行调查核实。若材料完整且符合要求，会在规定时间内作出工伤认定决定。
若超过申请期限，还可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，需注意收集能证明受伤事实及与用人单位存在关联的证据。
三、工伤保险不得认定的情形
工伤保险存在一些不得认定的情形，主要包括以下方面：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如故意杀人、抢劫等，导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律规定，具有主观恶意。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，进而发生事故受伤，不属于工伤认定范围。醉酒和吸毒会严重影响职工的行为能力和判断力，增加事故风险。
三是自残或者自杀。职工自行伤害自己身体或者结束自己生命的行为，一般不能认定为工伤，除非有证据证明是因工作原因导致精神失常等特殊情况。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，具体情况需根据相关法律和行政法规的具体规定来判断。
需要注意的是，对于不得认定工伤的情形，需要有充分的证据证明。用人单位或相关部门在处理工伤认定申请时，会严格审查相关事实和证据，以确保认定结果的公正性和准确性。
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