怎样搜索加班证据和证明？搜索加班证据可从这几方面着手：考勤记录直观显示加班时长；工作沟通记录能证明加班原因任务；工作成果文件若有时间戳等可证加班；同事证人证言有一定证明力；加班审批单是直接证据。收集证据要合法且多渠道形成证据链。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样搜索加班证据和证明
搜索加班证据和证明可从以下方面着手：
第一，考勤记录。这是常见证据，包括公司打卡记录、指纹考勤数据、电子考勤系统记录等，能直观显示上下班时间，证明加班时长。若公司以纸质考勤表记录，可尝试获取复印件，留意表上有无自己及相关领导签字。
第二，工作沟通记录。电子邮件、即时通讯工具聊天记录很关键。如工作群中加班任务安排通知、与上级沟通加班事项的邮件，能证明加班原因和任务内容。注意留存原始记录，以备查验。
第三，工作成果文件。加班完成的项目文档、报告等，若文档有明确时间戳或版本记录，可证明加班期间在工作。
第四，同事证人证言。同事对加班情况知情，其证言有一定证明力。但证人最好与案件无利害关系，且能详细描述加班场景、时间等信息。
第五，加班审批单。公司有加班审批流程的，审批单是直接证据，显示加班申请、审批情况，要及时保留。
总之，收集证据要合法合规，尽可能多渠道收集，形成完整证据链，以有力证明加班事实。
二、补偿金属于加班工资吗
补偿金不属于加班工资。
加班工资，是劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间之外继续从事劳动所获得的额外劳动报酬。其计算通常依据法律规定及劳动合同约定，以劳动者正常工作时间工资为基数，按相应倍数计发，旨在补偿劳动者额外付出的劳动。
而补偿金，是在特定情形下，用人单位依法支付给劳动者的费用。比如，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，在符合法定条件时需支付经济补偿金，这是基于劳动关系结束时对劳动者的一种补偿，与劳动者是否加班并无直接关联。
两者性质、产生依据和支付情形均有明显区别。所以，补偿金在法律意义上不能等同于加班工资。劳动者应准确区分，在自身权益受到侵害时，通过合法途径维护自身应得利益。
三、追索加班费的时效多久,从何时起算
追索加班费的时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里“知道或者应当知道”需结合具体情况判断。例如，劳动者在薪资发放时发现未按实际加班时长支付加班费，此时就视为知道权利被侵害。
存在特殊情况。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，若劳动者一直在职，发现公司长期未足额支付加班费，随时可以主张；但离职后，就需要在离职之日起一年内申请仲裁来追索加班费，否则可能因超过时效而面临仲裁请求不被支持的风险。
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