签了劳动合同就不能辞职了吗？签了劳动合同仍能辞职。劳动者有自主择业权，通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满可解除。若单位有法定过错情形，劳动者可随时解除。双方协商一致也能解除。辞职要遵循法定程序或协商一致维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同就不能辞职了吗
签了劳动合同仍可辞职。
劳动者享有自主择业权。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。这是基于法律赋予劳动者的法定解除权。
当然，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，如果双方协商一致，也能解除劳动合同。总之，签了劳动合同并不意味着劳动者失去辞职的权利，只是需遵循法定程序或与单位协商一致，以维护劳动关系的和谐有序及双方合法权益。
二、如何判断劳动合同和劳务合同
判断劳动合同与劳务合同可从以下几方面着手：主体方面，劳动合同主体明确限定为用人单位与劳动者，且用人单位须是具备合法经营资格的组织；劳务合同主体更为宽泛，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
合同目的上，劳动合同旨在建立劳动关系，劳动者依用人单位安排提供劳动并获报酬；劳务合同以提供劳务为目的，劳务提供方按约定完成工作并取得报酬。
在主体地位方面，劳动合同中劳动者受用人单位管理，遵循其规章制度；劳务合同中劳务提供者与接受方地位平等，无隶属管理关系。
报酬支付方式也有区别，劳动合同多为定期支付，如按月发放工资；劳务合同则可能按次、按项目或定期结算。
劳动风险承担上，劳动合同中用人单位一般需承担劳动者工作中的风险；劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
此外，纠纷解决途径有所不同，劳动合同纠纷多先经劳动仲裁，不服再行诉讼；劳务合同纠纷则可直接通过民事诉讼解决。
三、农民工不签劳动合同如何赔偿
若农民工未签订劳动合同，可主张以下赔偿：
其一，未签合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作五个月，可主张四个月双倍工资。计算方式为月工资乘以相应月数。
其二，补缴社保。用人单位有为农民工缴纳社保的法定义务，即便未签合同也应补缴。可通过劳动监察部门责令补缴。
其三，经济补偿。若因用人单位未签合同等过错导致农民工解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
农民工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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