没签劳动合同公司不发工资怎么办？没签劳动合同公司还不发工资，可先收集工作证等能证明劳动关系的证据。接着与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉。要按法律程序维护自身权益，让公司履行义务支付工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同公司不发工资怎么办
若没签劳动合同公司还不发工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
其次，与公司进行协商，要求其支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按法律规定程序处理。公司不签劳动合同和不发工资均属违法行为，通过合法途径可促使公司履行义务，保障自身应得的劳动报酬。
二、工作10没签劳动合同能赔多少钱
未签劳动合同可主张多项权益。工作满10年未签合同，自用工之日起满一年的次日起视为已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿，首先可主张11个月的双倍工资差额，从用工满一个月的次日至满一年的前一日。其次，若因此离职，可主张经济补偿，工作10年应支付10个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，还可能涉及补缴社保等权益。具体赔偿金额需根据你的月工资等实际情况计算确定。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、工作一年没签劳动合同能赔多少钱
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年没签劳动合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资。计算方式为：你的月工资×11。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资结构较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，应将这些收入综合计算平均工资。
需注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签劳动合同双倍工资赔偿。
以上是关于没签劳动合同公司不发工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
