不景气辞退违法吗？因不景气辞退员工是否违法要看情况。企业经济性裁员要符合条件并履行程序，否则违法。随意解除合同不符合条件也违法。员工遇此可先协商，不成可申请仲裁，要求企业支付违法解除合同赔偿金，标准是经济补偿二倍。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不景气辞退违法吗
因不景气辞退员工是否违法，需视具体情况而定。
若企业因经营困难等不景气原因进行经济性裁员，需符合法定条件并履行法定程序。例如，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若未依法定程序进行经济性裁员，则属于违法辞退。
此外，如果企业以不景气为由，随意解除与员工的劳动合同，不符合经济性裁员的条件，也属于违法辞退。
员工遇到这种情况，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、旷工辞退有钱赔吗
旷工辞退是否有钱赔需视具体情况而定。
一般情况下，如果用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过合法程序制定并告知劳动者，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。
但如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者虽有相关规定但未依法履行告知程序，那么用人单位以旷工辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿相应损失。
三、如何成功辞退员工
成功辞退员工需遵循合法合规程序。首先，要明确辞退的法定理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。以严重违反规章制度为例，公司需有完善且合理的规章制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示。
其次，收集相关证据。若因严重违纪辞退，需有员工违纪的事实证据，如考勤记录、违规行为的书面材料、证人证言等。对于不能胜任工作的情况，要有员工绩效考核记录、培训记录、调岗通知等作为支撑。
再者，提前通知员工。按照法律规定的时间提前通知，如无过失性辞退一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
然后，出具解除劳动合同证明。证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等信息，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，确保整个辞退过程合法合规，避免出现违法解除劳动合同的情况，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
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