员工提前解除劳动合同算违约吗？员工提前解除劳动合同是否违约视情况而定。有约定且合法时提前解除可能违约，符合法定情形则不构成违约，如提前通知或单位有未依法提供劳动保护等情形。总之，关键看是否符合法定或约定条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工提前解除劳动合同算违约吗
员工提前解除劳动合同是否算违约需视具体情况而定。
一般而言，若员工与用人单位在劳动合同中有关于提前解除需承担违约责任的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么员工提前解除可能构成违约。
然而，在符合法定情形时，员工提前解除劳动合同不构成违约。例如，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。
总之，员工提前解除劳动合同不能一概而论地认定为违约，关键在于是否符合法定解除条件或双方合同的特别约定。
二、协商解除劳动合同补偿金怎么算
协商解除劳动合同的补偿金计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么协商解除劳动合同时，用人单位应支付的补偿金为3×5000 = 15000元。但如果该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，该劳动者月工资15000元，此时经济补偿标准按12000元计算，支付年限最高12年，补偿金为12×12000 = 144000元。
三、签好的劳动合同不给员工怎么办
签好的劳动合同不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位沟通协商，明确指出要求其按照法律规定提供劳动合同，告知其不给劳动合同可能面临的法律后果，促使其尽快交付。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法给予其警告等处罚，并要求其将劳动合同交付给员工。员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明用人单位确实签了劳动合同却未交付，如工作证、工资发放记录、同事证言等。仲裁机构若认定用人单位存在该违法行为，可裁决其向员工交付劳动合同，并可能要求给予一定赔偿。此外，员工也可以向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行交付劳动合同的义务。总之，用人单位不给员工劳动合同是违法的，员工应积极通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动权益得到保障。
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