劳动仲裁需要反诉吗？劳动仲裁中可提起反诉。劳动者或用人单位若发现对方仲裁请求有可反驳或抵消情况就能反诉，如用人单位要求劳动者赔偿经济损失，劳动者可针对此反诉。反诉要在规定期限按程序要求提出，明确请求及依据，以维护自身权益解决纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要反诉吗
劳动仲裁中可以提起反诉。
劳动者或者用人单位如果在仲裁过程中，发现对方的仲裁请求存在可被反驳或抵消的情况，是有权提起反诉的。比如用人单位认为劳动者给其造成了经济损失，要求劳动者赔偿，而劳动者认为是用人单位的管理失误导致自身权益受损，此时劳动者就可以针对用人单位要求赔偿的仲裁请求提起反诉，阐述自己不应赔偿的理由以及因用人单位过错给自己带来的损失等情况，要求用人单位予以赔偿或补偿等。
反诉应当在仲裁规定的期限内提出，且要符合仲裁机构的相关程序要求。提出反诉的一方需要明确列出反诉请求的具体内容及所依据的事实和理由等，以便仲裁庭全面审查案件事实，公正作出裁决。通过合理运用反诉权利，能更全面地维护自身合法权益，使纠纷得到更妥善的解决。
二、劳动仲裁需要工作多久
劳动仲裁的审理期限通常有明确规定。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是终局裁决的案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。有特殊情况需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。
对于非终局裁决的案件，在上述规定时间内作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进入后续司法程序。整个劳动仲裁流程从立案到最终裁决的时长，会因案件具体情况而有所不同，简单清晰的案件可能在规定时间内快速审结，而涉及复杂事实认定、众多证据审查等情况的案件，则可能需要更长时间来完成审理与裁决。
三、劳动仲裁需要公司补偿吗
劳动仲裁中公司是否需要补偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但如果是劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等导致劳动合同解除，公司无需给予补偿。
总之，劳动仲裁时公司是否补偿关键在于用人单位与劳动者之间的具体纠纷事实及法律规定的适用情况。
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